ワーク・ライフ・バランス
ライフステージに沿った
柔軟な働き方ができる
会社でも、プライベートでも、
好きなことにとことん打ち込むことができる。
そんな環境こそが、仕事の質を高めると私たちは考えます。
キヤノンイメージングシステムズでは、
フレックスタイム制や充実した休暇制度、
子育て・介護との両立支援など、
一人ひとりのライフステージに合わせた働き方を
実現できる仕組みを整えています。
趣味から子育てまで、自由な時間を大切にできる
保育園への送迎や通院なども、フレックスタイム制により有給休暇を使わなくても対応できます。有給休暇は、趣味や家族との大切な時間に有効活用してください。
フリーバカンス制度を利用すれば最大5日連続で有給休暇を取得できるので、前後の土日を含めた9連休を自分の好きなタイミングで計画できます。
数字で見るワーク・ライフ・バランス
年間休日
月間平均残業時間
情報通信業平均 16.4時間
（厚生労働省：令和7年度毎月勤労統計調査）
有給休暇取得率
全国平均 66.9%
（厚生労働省：令和7年度就労条件総合調査）
育児休業取得率（男・女）
全国平均 男性：40.5% 女性：86.6%
（厚生労働省：令和6年度雇用均等基本調査）
柔軟な働き方に関する取り組み
フレックスタイム制
フレックスタイム制を採用しており、コアタイムを含む7:00〜22:00のフレキシブルタイム内で、始業・終業時刻を柔軟に調整できます。
※コアタイム：必ず勤務する必要がある時間帯
- 標準労働時間帯（通常期）8:45〜17:45
- 標準労働時間帯（夏期）8:15〜17:15
- コアタイム 10:30〜15:30
- 標準労働時間 1日8時間
子育てや介護との両立
子育てや介護中の社員が安心して仕事を続けられるよう、各種休業・休暇・勤務制度を整えています。育児休業取得率は男女ともに100％（2025年実績）を達成しています。
| 妊娠 |
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|---|---|
| 子育て |
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| 介護 |
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ノー残業デー
毎週水曜日は、標準終業時刻の17:45で退社するノー残業デーです。
取り組みへの評価
くるみん認定
2024年6月、厚生労働大臣による「くるみん認定」を取得しました。
社員同士がスキルやナレッジを共有し、互いの仕事をカバーし合える体制を整えることで、子育て中の社員も安心して休暇を取得できる職場環境づくりを進めています。
Ni-ful（ニーフル）ゴールド認定
新潟県による「多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業」の最上位認定であるゴールド認定を取得。2026年3月には特に優秀な企業として知事表彰も受けました。
フレックスタイムや育児・介護短時間勤務などの柔軟な働き方により、出産後も育児をしながら活躍できる環境を整え、女性社員の活躍につなげています。
イクメン応援プラス（パパ・ママ子育て応援プラス認定）
男性社員が育児に参加しやすい職場づくりに積極的に取り組む企業として、「イクメン応援プラス」企業に認定されています。
※本認定は2022年に、名称が「パパ・ママ子育て応援プラス認定」へリニューアルされています。
休日・休暇制度
有給休暇
入社初年度から有給休暇を取得でき、勤続年数に応じて日数が増えていきます。未使用分は最大40日まで積み立てが可能です。
- 入社初年度：入社月に応じて、最大15日
- 2年目：16日
- 3年目以降：年20日
フリーバカンス
年に一度、有給休暇を5日間連続で取得できる制度です。土日祝日や、お盆・年末年始などの長期休暇に組み合わせることで、まとまった休暇を取ることが可能です。
リフレッシュ休暇
勤続5年ごとに、最大10日間の特別休暇と金一封（最大30万円）が支給されます。土日を含めると最長16連休の取得が可能です。
傷病積立休暇
失効した年次有給休暇を積み立て、病気やけがで長期療養が必要になった際に有給扱いで休暇を取得できる制度です。
特別休暇
結婚、配偶者の出産、慶弔などの際に特別休暇を取得できます。
暮らしと健康の支援
賃貸住宅支度金
入社時に勤務地から実測距離1.5km圏内の賃貸物件を新規契約する場合、入社支度金として25万円を支給します。
ファミリー共済会
社員による共済会事業を運営しており、不測の事態に対して会員とその家族への経済的支援を行っています。
- 死亡弔慰金
- 特別退会金
- 住宅災害見舞金 など
キヤノングループ保険
キヤノングループ保険（生命保険、損害保険、自動車保険、火災保険など）に加入できます。一般的な保険と同等の内容を、割安な掛け金で利用できる制度です。
がん検診
社員の健康を第一に考え、対象者にはがん検診を受診いただいています。
※2023年受診率：65.2%
資産形成支援
キヤノン持株会
キヤノン株式会社の株式を社員が共同購入する制度です。給与や賞与から少額を積み立てることで、手軽に長期的な資産形成ができます。
確定拠出年金
税制優遇を受けながら、自身で運用方法を選択して老後資金を形成できる制度です。
保養所
箱根と湯布院にあるキヤノンの保養所を利用することができます。近隣の宿泊施設よりも割安に宿泊可能です。
健康経営に関する取り組み
歩活（あるかつ）
社員同士で10名以内のチームをつくり、期間中の平均歩数を競い合うイベントです。毎回100人位の社員が参加しています。期間中には「30分ほど歩いてBBQを楽しむ」という企画もあり、毎回大変好評です。
取り組みへの評価
健康経営優良法人認定制度 大規模法人部門 ホワイト500
従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実践している企業を評価・顕彰する制度です。
大規模法人部門において特に優れた健康経営の取り組みを行っている企業として「ホワイト500」に認定されました。
にいがた健康経営推進企業マスター
従業員の健康管理や生活習慣の改善、職場環境の整備など、健康経営に積極的に取り組んでいる企業として評価されました。
新潟市健康経営認定（ゴールドクラス）
従業員の健康づくりを経営的な視点で推進し、安心して働ける職場づくりに取り組んでいる企業として評価されました。
おおた健康経営事業所認定（ゴールドランク）
従業員の健康づくりや働きやすい職場環境の整備、健康増進に向けた取り組みなどが評価されました。
※認定期間：2026年4月1日～2028年3月31日
従業員クラブ
当社には会社公認の従業員クラブとして、テニスクラブ、バドミントンクラブ、卓球クラブ、ボードゲームクラブがあります。
活動費が会社から補助されており、社員同士の交流の場として活発な活動が行われています。
バドミントンクラブ
ボードゲームクラブ