採用FAQ

よくあるご質問と答え

Q入社前に取得しておいた方がいい資格などがあれば教えてください。
A資格取得に関する支援制度があります。必要な資格は入社後に支援制度を利用して取得することができます。
情報処理技術者試験（基本・応用・高度）は入社後に取得している方がたくさんいます。
Q理系学部（工学部・理学部・農学部など）の出身でプログラミングの経験がありませんが、新卒採用に応募できるか教えてください。
A当社では非情報系（工学部・理学部・農学部など）出身の社員がたくさん活躍しています。
プログラミングの経験がなくとも新人研修の中で基本から学ぶことができるので問題ありません。是非応募してください。
Q面接時の交通費について教えてください。
Aご来社いただく際の交通費支給に関する基準がございますので、面接をお願いする際、ご案内させていただきます。
Q残業時間はどれくらいか教えてください。
A残業時間は、担当するプロジェクトや時期によって増減があります。
2023年の月間平均残業時間は15.6時間です。
Q有給休暇について教えてください。
A有給休暇は1日単位、または、半日単位（午前半休・午後半休）で取得することができます。「午前半休で病院に」・「午後半休で子供の学校に」など様々なケースで活用されています。また、有給休暇の取得促進を目的としたフリーバカンス制度もあります。
Qフリーバカンス制度について教えてください。
A有給休暇の取得促進を目的とした制度で、全社員が年に1度、5日間までの連続した有給休暇を取得できる制度です。土日を含めると最大9日間の長期休暇となり、家族サービスや国内外の旅行などに活用されています。
Qリフレッシュ休暇制度について教えてください。
A勤続満5年以上の社員に対し、心身をリフレッシュし、今後の生活への新たな活力を生み出していただけることを期待して、5年単位で、連続した休暇と休暇を有効に過ごすための金一封を授与する制度です。
Q自家用車での通勤が可能か教えてください。
A基本的に公共交通機関を利用した通勤をお願いしていますが、自宅から最寄り駅まで距離がある場合や、身体上の都合などで自動車通勤が必要な場合は、規程に基づく諸条件により自家用車での通勤が可能となります。
個別に対応していますので、通勤に関する相談や質問がございましたら、採用担当者へご相談ください。
Q障がいへの配慮について教えてください。
A個々の障がい内容に応じて、対応しています。
各拠点共にバリアフリーに対応しています。通院に際しては、各職場において、フレックスタイム制や1日単位 or 半日単位の休暇取得を活用いただきながら調整しています。
また、障害者職業生活相談員を設置していますので、入社後でも、障がいに関するお困りごとがあれば、お気軽に相談していただくことができます。
Q障がい者採用の取り組み状況について教えてください。
A障がいの内容や希望（職種・仕事内容・職場環境・通院ほか）を確認しながら選考しています。必要に応じて活躍できる場を検討したり、入社に際して就労可能となる環境を整えながら障がい者採用に取り組んでいます。
また、2016年に、新潟市から積極的な取り組みが認められ、「新潟市障がい者雇用企業認定事業（みつばち企業認定制度）」として認定されています。