【知能メディア工学科出身】
現在はWindows/macOSのアプリケーション開発を担当
大学でUI/UXデザインを学んだこともあり、アプリケーション開発に携わる仕事がしたいという思いからIT企業への就職を希望していました。
Windows/macOSのアプリケーション開発に携わっています。
職場はコミュニケーションが活発で質問・相談がしやすい雰囲気です。| 08：45 - 09：30 | 出社 |
|---|---|
| 09：30 - 10：00 | 朝の定期ミーティング |
| 10：00 - 12：00 | 設計・実装（プログラミング） |
| 12：00 - 13：00 | お昼休み |
| 13：00 - 15：30 | 設計・実装（プログラミング） |
| 15：30 - 16：30 | オンラインミーティング |
| 16：30 - 17：45 | 設計・実装（プログラミング） |
| 17：45 | 退社 |
休日はドライブに出かけることが多いです。【工学科出身】
現在は組み込みソフト開発を担当
新潟県内のIT系企業に絞って就職活動をしていました。
会社の魅力は、出社や退社にフレックスタイムを活用できるところです。
先輩・後輩の壁をあまり感じず、相談や雑談がしやすい雰囲気です。| 08：10 - 08：25 | 出社 |
|---|---|
| 08：25 - 09：30 | 開発作業（設計・実装・テスト） |
| 09：30 - 10：00 | 朝の定期ミーティング |
| 10：00 - 12：00 | 開発作業（設計・実装・テスト） |
| 12：00 - 13：00 | お昼休み |
| 13：00 - 14：30 | 開発作業（設計・実装・テスト） |
| 14：30 - 15：30 | 顧客ミーティング |
| 15：30 - 17：10 | 開発作業（設計・実装・テスト） |
| 17：10 | 退社 |
休日はYouTubeでゲーム実況や生放送を見たり、iPadで絵を描いたりして趣味を楽しんでいます。【電気電子情報工学専攻出身】
現在は大型プリンターのファームウェア開発を担当
新潟県内でIT企業への就職を希望していました。
プライベートの時間を確保しやすい点が魅力だと感じます。入社前は、エンジニアは残業が多く忙しいというイメージをもっていました。しかし、実際の現場ではしっかりと計画を立てて効率的に仕事を進めるので無駄な残業がほとんどありません。忙しい時期もありますがそうでないときはプライベートの時間を確保しやすいので働きやすさを感じています。
配属後に初めて担当したWebアプリの作成案件です。4人チームで約1年間担当した案件でした。| 08：45 - 09：15 | 出社 |
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|---|---|---|
| 09：15 - 09：30 | 朝の定例ミーティング |
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| 09：30 - 12：00 | ファームウェア開発（設計、実装） |
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| 12：00 - 13：00 | お昼休み |
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| 13：00 - 14：00 | 課のミーティング |
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| 14：00 - 15：00 | 取引先とオンラインミーティング |
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| 15：00 - 17：45 | ファームウェア開発（設計、実装） |
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| 17：45 | 退社 |
休日は、映画鑑賞、スポーツ観戦、通話しながらのゲームなど趣味を楽しんでいます。
マタニティー休業・マタニティー短時間勤務、産前産後の休暇
育児休業・育児短時間勤務、看護休暇
介護休業・介護短時間勤務、介護休暇
給 与 |
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賞 与 |
年2回（6月、12月） |
昇 給 |
年1回（1月） |
手 当 |
通勤手当、時間外勤務手当、賃貸住宅支度金 |
本 社 |
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開発センター |
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東京事業所 |
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入社される方が、アパートなどの賃貸物件を新規に契約して入居する場合に、会社は入社時支度金として25万円を支給します。
対象者は、入社時に会社から徒歩圏内（勤務地から実測距離1.5km以内）に賃貸物件を借りる方です。
入社の年は入社月に応じて最大15日、2年目は16日の休暇が取得できます。
入社3年目以降は1年間に20日間の休暇が取得できます。
最大40日まで積立が可能です。
年に一度、有給休暇を5日間連続で取得することができます。
土日、祝日、あるいはお盆や年末年始などの長期の休みに加えて連続して取得することができます。
5年に一度、最大10日間の特別休暇と金一封が支給されます。
土日を含むと最長16日連休が取得でき、最大30万円の金一封が支給されます。
毎週水曜日はノー残業デーです。
標準就業時間の17時45分に終業となります。
業務上その日に実施できない場合は、他の曜日に振替えて実施しています。
当社社員による共済会事業を行っています。
福祉施策の一環として、不測事態への対応を中心に、会員およびその家族に対する経済的援助を行っています。
（死亡弔慰金、特別退会金、住宅災害見舞金ほか）
キヤノン株式会社の株式を社員が共同購入していく制度です。
給与や賞与から手間をかけずに少額の資金で積立・投資する事で、長期的・計画的財産づくりに役立てることができます。
キヤノングループ保険（生命保険、損害保険、自動車保険、火災保険など）へ加入することができます。
他社同等の内容で、比較的安価な掛け金で加入することができます。
社員の健康を第一に考え、対象の方にはがん検診を受診いただいています。（2023年受診率 65.2％）
社員の資産形成促進を目的に、税制優遇をうけつつ、自身で自由に運用方法を選択しながら老後の資金を蓄えることができます。
箱根と湯布院にあるキヤノンの保養所を利用することができます。
近隣の宿泊施設よりも安価に利用することができます。
社員同士の親睦を深めることを目的として、社内懇親イベント（ボウリング大会、バーベキューなど）を定期的に実施しています。
新入社員には、ビジネススキル研修・テクニカルスキル研修を通して、社会人・ソフトウェア技術者としての基礎を教育したうえで配属しています。
また、希望者へは入社前にeラーニングによる内定者研修を提供し、基本となるテクニカルスキルを学ぶこともできます。
さらに、配属後の現場実習では、OJT形式で実際の仕事をしながら、主体的・創造的に実践する習慣を身につけられるよう指導しています。
このように約1年を掛けて、しっかりと業務に必要なスキルを習得してもらうため、非情報系学科出身の新入社員でも活躍できています。
研修以外にも人材の育成を支援するため、様々な施策を実施しています。
1990年の創業以来、キヤノン製品の利便性を高めるソフトウェア開発に注力しながら順調に成長してきました。
私たちはキヤノングループのIT開発企業として、カメラやプリンターのソフトウェア開発のみならず、モバイル・クラウドとの連携やAI技術の活用で、技術領域を拡大しています。
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男性：84% 女性：16% |
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40.9歳 |
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男性：14.0年 女性：11.7年 |
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15.9時間 情報通信業 15.4時間※ |
| ※厚生労働省：令和6年度毎月勤労統計調査 | |
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72.4% 全国平均 65.3%※ |
| ※厚生労働省：令和6年度就労条件総合調査 | |
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女性：100% 男性：100% 全国平均 女性：84.1% 男性：30.1%※ |
| ※厚生労働省：令和5年度雇用均等基本調査 | |
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2025年：23人 2024年：23人 2023年：12人 |
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情報系 ：55% 非情報系：45% |
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基本：265人 応用：151人 高度： 75人 |
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係長級： 9.3% 管理職： 6.8% 役 員：25.0% |
| 2024年12月31日現在 | |
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すべての労働者 男性： 100% 女性：90.0% 正規雇用労働者 男性：100% 女性：89.0% |
| 対象期間：2024年1月1日〜2024年12月31日 | |
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男性：9名 女性：3名 |
| 2024年実績 | |
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
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| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 6% | 44% | 40% |
技術職（ソフトウェア開発・品質技術） 合計20名程度
キヤノン製品に搭載されるソフトウェアや、PC・スマートフォンを通して、キヤノン製品の価値や機能を高めるアプリケーションの開発・品質検証を行っていただきます。
大学院・大学・高等専門学校の全学部全学科
