【医療系学科出身】
現在は医療用画像表示システムの開発を担当
新潟県内のIT系企業への就職を希望していました。
研修制度が整っていることに魅力を感じています。
今後は、顧客から要望があったことだけを実現するのではなく、ユーザー目線で考え、顧客に喜んでもらえるような機能を提案できるエンジニアになりたいです。
コロナ前はよさこい踊りに週一回参加していました。| 8：45 - 9：00 | 出社 |
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|---|---|---|
| 9：00 - 12：00 | 朝の定期ミーティング |
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| 12：00 - 13：00 | お昼休み |
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| 13：00 - 17：45 | 設計・実装（プログラミング） |
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| 17：45 | 退社 |
【電気電子情報工学専攻出身】
現在はmacOSのプリンター、FAXドライバーの開発を担当
地元である新潟の企業に絞って就活していました。
プライベートの時間を確保しやすいのが当社の魅力だと思います。
macOSドライバーに関する知識をさらに深く身に着けていきたいと思っています。
休日は趣味を満喫してリフレッシュしています。| 8:45 - 9：30 | 出社 |
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|---|---|---|
| 9：30 - 10：00 | 朝の定期ミーティング |
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| 10：00 - 12：00 | 新デバイス調査・設計 |
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| 12：00 - 13：00 | お昼休み |
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| 13：00 - 17：45 | 新デバイス調査・設計 |
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| 17：45 | 退社 |
【情報工学科出身】
現在は組み込みソフト開発を担当
マタニティー休業・マタニティー短時間勤務、産前産後の休暇
育児休業・育児短時間勤務、看護休暇
介護休業・介護短時間勤務、介護休暇
給 与 |
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賞 与 |
年2回（6月、12月） |
昇 給 |
年1回（1月） |
手 当 |
通勤手当、時間外勤務手当、賃貸住宅支度金 |
本 社 |
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開発センター |
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東京事業所 |
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新入社員には、ビジネススキル研修・テクニカルスキル研修を通して、社会人・ソフトウェア技術者としての基礎を教育したうえで配属しています。
また、希望者へは入社前にeラーニングによる内定者研修を提供し、基本となるテクニカルスキルを学ぶこともできます。
さらに、配属後の現場実習では、OJT形式で実際の仕事をしながら、主体的・創造的に実践する習慣を身につけられるよう指導しています。
このように約1年を掛けて、しっかりと業務に必要なスキルを習得してもらうため、非情報系学科出身の新入社員でも活躍できています。
研修以外にも人材の育成を支援するため、様々な施策を実施しています。
1990年の創業以来、キヤノン製品の利便性を高めるソフトウェア開発に注力しながら順調に成長してきました。
私たちはキヤノングループのIT開発企業として、カメラやプリンターのソフトウェア開発のみならず、モバイル・クラウドとの連携やAI技術の活用で、技術領域を拡大しています。
カメラ、プリンター、プロジェクターなど様々なキヤノン製品に組み込まれているファームウェアの開発をしています。
PC系・業務系のアプリケーション開発において、高度なプログラム技術でお客様のニーズに即した様々なシステムを構築しています。あらゆるOSに対応できるのが当社の強みのひとつで、macOSのソフト開発者数は、国内有数の規模です。
スマートフォンやタブレット端末からの印刷、複合機からのスキャン画像の取り込みなどを行うアプリケーション開発技術です。日々進化するモバイルの技術や環境への対応を考えながら開発しています。
ソフトウェアや製品の設計・動作などを検証する技術です。製品が正しく動作するだけでなく、お客様にとっての使いやすさも検証します。あらゆる観点で分析し、テストケースを設計していますので、品質の高い製品開発に繋がっています。
詳細は下記ページよりご覧ください。
定期採用で入社される方が、アパートなどの賃貸物件を契約して入居する場合に、必要となる初期費用の一部を会社が支給します。
対象者は、入社時に会社から徒歩圏内（勤務地までの直線距離1.5km以内）に入居者本人が契約者となり単身住居を借りる方です。
一律25万円を、入社後に支援します。
入社3年目以降は1年間に20日間の休暇が取得できます。
入社の年は入社月に応じて最大15日、2年目は16日の休暇が取得できます。
年に一度、有給休暇を5日間連続で取得することができます。
土日、祝日、あるいはお盆や年末年始などの長期の休みに加えて連続して取得することができます。
5年に一度、最大10日間の特別休暇と金一封が支給されます。
土日を含むと最長16日連休が取得でき、最大30万円の金一封が支給されます。
毎週水曜日はノー残業デーです。
標準就業時間の17時45分に終業となります。
業務上その日に実施できない場合は、他の曜日に振替えて実施しています。
当社社員による共済会事業を行っています。
福祉施策の一環として、不測事態への対応を中心に、会員およびその家族に対する経済的援助を行っています。
（死亡弔慰金、遺児育英資金、特別退会金、住宅災害見舞金ほか）
キヤノン株式会社の株式を社員が共同購入していく制度です。
給与や賞与から手間をかけずに少額の資金で積立・投資する事で、長期的・計画的財産づくりに役立てることができます。
キヤノングループ保険（生命保険、損害保険、自動車保険、火災保険など）へ加入することができます。
他社同等の内容で、比較的安価な掛け金で加入することができます。
社員の健康を第一に考え、対象の方にはがん検診を受診いただいています。（2022年受診率 60.0％）
社員の資産形成促進を目的に、税制優遇をうけつつ、自身で自由に運用方法を選択しながら老後の資金を蓄えることができます。
箱根と湯布院にあるキヤノンの保養所を利用することができます。
近隣の宿泊施設よりも安価に利用することができます。
社員同士の親睦を深めることを目的として、社内懇親イベント（ボウリング大会、バーベキューなど）を定期的に実施しています。
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基本：275人 応用：153人 高度： 75人 |
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男性：85% 女性：15% |
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男性：13.9年 女性：11.6年 |
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40.9歳 |
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2022年：10人 2021年：15人 2020年：12人 |
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81.2% 全国平均 58.3％※ |
| ※厚生労働省：令和4年度就労条件総合調査 | |
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女性： 100% 男性：77.8% 全国平均 女性：85.1％ 男性：13.97％※ |
| ※厚生労働省：令和3年度雇用均等基本調査 | |
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18.2時間 情報通信業 15.5時間※ |
| ※厚生労働省：令和3年度毎月勤労統計調査 | |
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情報系 ：55% 非情報系：45% |
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係長級： 9.3% 管理職： 5.6% 役 員：25.0% |
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すべての労働者 男性： 100% 女性：89.5% 正規雇用労働者 男性：100％ 女性：88.7％ |
技術職（ソフトウェア開発・品質技術） 合計15名程度
キヤノン製品に搭載されるソフトウェアや、PC・スマートフォンを通して、キヤノン製品の価値や機能を高めるアプリケーションの開発・品質検証を行っていただきます。
2023年4月から2024年3月の間に、修了・卒業を見込まれておられる方
大学院・大学・高等専門学校の理系学科（文理融合学科含む）
