キヤノングループには、「三自の精神」という行動指針があります。
その言葉には、「何事にも自ら進んで積極的に行い（自発）、自分自身を管理し（自治）、自分が置かれている立場・役割・状況をよく認識する（自覚）」という意味が込められています。
この精神を教育方針の原点として、全面的に社員の成長を支援する体制を構築しています。
新入社員には、社会人・ソフトウェア技術者としての基礎をしっかり教育したうえで配属しています。さらに、配属後のOJT形式によるレポートレクチャーでは、主体的・創造的に研究・実践する習慣を身につけられるよう指導しています。
このように約1年を掛けて育成していますので、非情報系学科出身の新入社員でも、実務に入る時には、大きな自信を持って仕事ができるようになっています。
